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  • 正社員

求人ID:1423

【年間休日121日/髪色、ネイル自由】男性美容のパイオニアゴリラクリニック札幌院

ゴリラクリニック札幌院
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「男性美容という文化を創る」

ゴリラクリニックの特徴は、「男性美容という文化を創る」という使命感にあります。美容クリニックという業界での男性スタッフの割合は約25%と高く、男性専門の美容クリニックであるためとは言え、採用に際しては性別を問わず、能力と適性を重視しています。スタッフの平均年齢は29歳で、活気に満ちていますが、キャリアを一度中断し、再び働き始めたスタッフも在籍しています。

求める人物像

ゴリラクリニックでは、単なる技術や経験よりも、その人の価値観や人間性を重視しています。私たちのクリニックは男性の美を追求する場所であり、そのためのサービスを一緒に創り上げる仲間を求めています。男性美容医療を一緒にリードする仲間として、次の考えに共感する方は、ゴリラクリニックで新たな美容医療の歴史を一緒に作りませんか? 新しい考え方にオープン: 私たちは伝統的な美容医療の壁を打ち破る考え方を持つ人を探しています。 真の価値を提供: 私たちのサービスは、ただの外見の変化だけでなく、心からの自信を持たせるものです。それを理解し、共有できる人材を求めています。 理想を追求: 自分の夢や理想を追い求める情熱を持っている人。そして、その情熱で他者の理想もサポートしたいと考える人。 共感力: 私たちのクリニックのミッションや理念、ゴリラフィロソフィーに共感し、それを仕事に活かせる人。 キャラクターと個性: 当クリニックの採用は、その人自身のキャラクターや個性、人間性を大切にしています。特に、明るく朗らかな方、他者のことを思いやる方、変化に柔軟に対応できる方を求めています。 やる気と姿勢: 経歴よりも、未経験者でも新しいことを学び取る姿勢や、高いやる気を重視します。面接の際は、自分らしさを出して、想いや情熱を伝えてください。 ゴリラクリニックは、新しい美容医療の風を先導し、男性の真の美を引き出すサービスを提供したいと考える人を求めています。「男も美しくあれ」というコンセプトに共感できる方からの応募を心からお待ちしています。

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詳細情報

求人ID
1423
診療科目
  • 美容皮膚科
雇用形態
  • 正社員
業務内容
■クリニックにおける看護師業務全般
・医療レーザー照射
 (医療脱毛・シミ、シワ、ニキビ跡などのスキンケア・スメルケアなど)
・スキンケア施術(イオン導入・ピーリングなど)
・AGA頭髪治療/医療痩身施術
・処置の介助

■新人研修
・入職後研修:脱毛基礎知識(座学、モニターへの照射研修)
・初期研修:配属院にてプリセプター3カ月
・入職後2カ月フォロー研修:コスメ、脱毛プラン、脱毛技術、症例検討・対応(座学1日)
・入職後3カ月フォロー研修:ゴリラフィロソフィーの浸透、研修の振り返り、課題抽出、モチベーション維持・向上を目的とする

■ヘルプについて
基本的にはエリア内でのヘルプとなります。
クリニックの状況・予約などによってはエリアをまたぐヘルプに行っていただくこともあります。
長期であれば数か月の場合もあります。

■現場で成長してマネジメント
主任から師長、エリア師長と経験を積むことで役職に就くことが出来ます。
応募資格、ご経験
正看護師免許取得 病棟経験半年以上
※臨床経験は2年以上の方優遇 ※美容業界未経験の方も歓迎
給与
【月収】35.3万円~ 程度(固定残業代13,300円(315分)込み)※超過分は別途残業代支給
【年収】445万円~ 程度/諸手当込
年収モデル:
入社2年目/一般  年収482万(月給+賞与+アシスト還元金+諸手当)
入社3年目/副主任 年収516万(月給+役職手当+賞与+アシスト還元金+諸手当)
入社4年目/主任  年収540万(月給+役職手当+賞与+アシスト還元金+諸手当)
入社6年目/師長  年収559万(月給+役職手当+賞与+アシスト還元金+諸手当)
年数ではなく、役職に就くことで昇給していきます。店舗の目標達成した場合は報奨金が支給されます。
【昇給回数】年1回【賞与回数】年2回(業績による)
勤務時間
就業時間:11時~20時※シフトにより10時30分~19時30分の場合もございます。
休憩時間:60分
休日
年間公休121日。月9~10日休み。
夏季休暇3日、冬季休暇3日、有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇
試用期間
3ヶ月(試用期間中:月給32.2万円~)
勤務地
ゴリラクリニック札幌院
最寄り駅
南北線「すすきの駅」から徒歩2分
福利厚生
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、社員割引制度
■グループ内関連施設利用割引制度
■研修制度:プリセプター制度、内部スキルアップ研修(施術勉強会・美容機器勉強会・化粧品勉強会など)、外部研修(人間力アップ研修、ビジネスマナー研修、リーダーシップ研修など)
選考プロセス
面接2回
1回目:人事担当者→2回目:エリア師長

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電話受付(平日)
10:00~19:00

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